海外招聘
提供海外当地外籍人才的招聘服务
本土资源丰富|定制招聘方案|服务覆盖广泛
定制招聘方案
海外人员招聘
员工入离职办理
属地社会福利缴纳
纯海外当地招聘顾问提供服务
深入市场:本地招聘顾问拥有对本土市场的深刻理解和第一手信息,能够准确把握当地就业趋势、薪资水平及人才偏好,为雇主提供更为精确的招聘建议
文化与语言无障碍:本地顾问在语言和文化上与候选人没有障碍,能更有效地沟通,确保招聘过程中信息传递准确性和高效性
建立信任:对于海外候选人而言,与本地顾问交流更容易建立信任感,有助于吸引高质量人才
丰富的本地人才资源库
快速匹配:拥有庞大的本地人才数据库,可以迅速筛选出符合条件的候选人,加快招聘流程
持续更新:持续收集并更新人才信息,确保数据库的时效性和活跃度,随时掌握最新的人才动态
充分利用当地的招聘平台
最大化曝光:熟悉并有效运用各种本土化的招聘渠道,增加职位的可见度,更精准地触达目标群体
定制化推广:根据不同平台的特性和受众,定制化招聘信息,提高招聘广告的吸引力和响应率
覆盖范围广(亚太/中东非/欧洲/美洲等)
全球视野:广泛的地理覆盖让企业无论想进入哪个市场,都能获得金柚GEO的专业支持,实现全球化布局的战略目标
灵活应变:不同地区的经济环境、法律法规、人才市场特性各异,金柚GEO能提供因地制宜的策略,帮助企业灵活应对各种挑战
专人对接服务项目
专业服务:专属顾问负责整个招聘项目,从需求分析到候选人入职全程跟踪,能够更好地理解企业文化和具体需求,提供更加个性化的解决方案
高效沟通:专人负责减少沟通环节,提升响应速度,及时解决招聘过程中出现的各种问题
服务案例
为某大型跨境电商从零搭建智能化海外团队
1000+
公司规模
跨境电商
行业
80+持续增长
交付规模
KOL运营、营销、渠道开发经理
KOL运营、营销、渠道开发经理
主要岗位
印度、越南、印尼、泰国、马来西亚
服务地区
背景
欧美市场爆发式增长,需求增速远超预期
现有国内团队难以支撑来自海外的咨询量,需短时间建立海外团队
痛点
搭建周期短,需在不同国家搭建具备不同功能属性的团队
预算控制严格,客户倾向在东南亚搭建团队支持欧美业务
需供应商有专业的当地HR团队,并在国内设有对接窗口
服务
设计符合当地法律法规的薪酬制度,确保人才激励机制合理
已完成80+海外员工入职,充实国际团队阵容
合规处理员工优化等相关事宜,保障企业运营的稳定性
价值
为客户筛选合适的落地国家,实现合规雇佣
专业本地团队,高效有序灵活地管理团队
客户无需耗费精力和成本在当地设立公司,轻松建立智能化海外团队,将主要精力聚焦于业务层面
服务流程
需求分析与确认
确认客户需求和委托服务的细节,如员工情况、项目落地国家等
确定招聘的国家或地区、语言要求、文化适应性需求以及期望的入职时间
讨论并确定服务条款、费用结构、付款周期等合同细节
市场调研与策略制定
分析目标市场的劳动力市场状况、薪酬水平、招聘渠道有效性,制定定制化的招聘策略
职位发布与候选人吸引
用当地语言和英文编写吸引人的职位描述,并在合适的国内外招聘网站、社交媒体和专业平台上发布
简历筛选与初步面试
收集并筛选简历,基于预设的标准评估候选人资格,进行初步电话或视频面试,以进一步评估候选人的技能和文化适配度
正式录用与合同管理
用英文及当地官方语言准备录用通知书和雇佣合同
在当地管理机构完成法定申报,如工作许可证、签证申请、社会保险注册等
获取专业雇佣解决方案,开启你的全球之旅
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