纯海外当地招聘顾问提供服务
深入市场：本地招聘顾问拥有对本土市场的深刻理解和第一手信息，能够准确把握当地就业趋势、薪资水平及人才偏好，为雇主提供更为精确的招聘建议
文化与语言无障碍：本地顾问在语言和文化上与候选人没有障碍，能更有效地沟通，确保招聘过程中信息传递准确性和高效性
建立信任：对于海外候选人而言，与本地顾问交流更容易建立信任感，有助于吸引高质量人才
丰富的本地人才资源库
快速匹配：拥有庞大的本地人才数据库，可以迅速筛选出符合条件的候选人，加快招聘流程
持续更新：持续收集并更新人才信息，确保数据库的时效性和活跃度，随时掌握最新的人才动态
充分利用当地的招聘平台
最大化曝光：熟悉并有效运用各种本土化的招聘渠道，增加职位的可见度，更精准地触达目标群体
定制化推广：根据不同平台的特性和受众，定制化招聘信息，提高招聘广告的吸引力和响应率
覆盖范围广（亚太/中东非/欧洲/美洲等）
全球视野：广泛的地理覆盖让企业无论想进入哪个市场，都能获得金柚GEO的专业支持，实现全球化布局的战略目标
灵活应变：不同地区的经济环境、法律法规、人才市场特性各异，金柚GEO能提供因地制宜的策略，帮助企业灵活应对各种挑战
专人对接服务项目
专业服务：专属顾问负责整个招聘项目，从需求分析到候选人入职全程跟踪，能够更好地理解企业文化和具体需求，提供更加个性化的解决方案
高效沟通：专人负责减少沟通环节，提升响应速度，及时解决招聘过程中出现的各种问题
服务案例
为某大型跨境电商从零搭建智能化海外团队
1000+
公司规模
跨境电商
行业
80+持续增长
交付规模
KOL运营、营销、渠道开发经理
KOL运营、营销、渠道开发经理
主要岗位
印度、越南、印尼、泰国、马来西亚
服务地区
背景
欧美市场爆发式增长，需求增速远超预期
现有国内团队难以支撑来自海外的咨询量，需短时间建立海外团队
痛点
搭建周期短，需在不同国家搭建具备不同功能属性的团队
预算控制严格，客户倾向在东南亚搭建团队支持欧美业务
需供应商有专业的当地HR团队，并在国内设有对接窗口
服务
设计符合当地法律法规的薪酬制度，确保人才激励机制合理
已完成80+海外员工入职，充实国际团队阵容
合规处理员工优化等相关事宜，保障企业运营的稳定性
价值
为客户筛选合适的落地国家，实现合规雇佣
专业本地团队，高效有序灵活地管理团队
客户无需耗费精力和成本在当地设立公司，轻松建立智能化海外团队，将主要精力聚焦于业务层面
服务流程
需求分析与确认确认客户需求和委托服务的细节，如员工情况、项目落地国家等
确定招聘的国家或地区、语言要求、文化适应性需求以及期望的入职时间
讨论并确定服务条款、费用结构、付款周期等合同细节
市场调研与策略制定分析目标市场的劳动力市场状况、薪酬水平、招聘渠道有效性，制定定制化的招聘策略
职位发布与候选人吸引用当地语言和英文编写吸引人的职位描述，并在合适的国内外招聘网站、社交媒体和专业平台上发布
简历筛选与初步面试收集并筛选简历，基于预设的标准评估候选人资格，进行初步电话或视频面试，以进一步评估候选人的技能和文化适配度
正式录用与合同管理用英文及当地官方语言准备录用通知书和雇佣合同
在当地管理机构完成法定申报，如工作许可证、签证申请、社会保险注册等
获取专业雇佣解决方案，开启你的全球之旅
