可以帮助企业释放人力成本，将核心能力聚焦于海外核心业务拓展
客户无需投入大量资源构建和维护复杂的薪酬管理系统及专业团队，显著节约人力成本。企业得以从繁琐的行政事务中解脱，将更多精力和资本投入到产品研发、市场拓展、品牌建设等核心竞争力的构建上，加速海外市场的渗透和市场份额的增长
提供适合不同地区需求的国际薪酬解决方案，以及多国多地区薪酬的合并数据视角
针对各地不同的法律、税务及文化环境，金柚GEO设计并实施定制化的薪酬方案，确保符合当地规定，此外还支持跨国数据整合，便于管理者从全局角度审视不同地区的薪酬结构与成本，做出更加精准的战略部署
使用专业系统处理薪酬数据，提高了薪酬核算的高效性
引入自动化和智能化技术，计算薪资、扣除税费和管理福利，提高了数据处理的速度和准确性。即便是面对复杂的薪资结构和变动，也能高效且无误地完成薪酬核算工作，带来稳定可靠的薪酬管理体验
准确合规处理薪酬数据，提高了人员的满意度
严格遵循各国的法律法规，精确计算税项和社会保险缴纳，不仅保护了企业和员工的合法权益，还增强了员工的安全感和满意度，进一步促进了团队的稳定性与生产力，为企业的长期发展奠定坚实基础
服务流程
确认需求确认客户需求和委托服务的细节，如员工情况、付款周期等
雇佣推进根据客户需求，用英文和所在国官方语言起草录用通知书和雇佣合同，在当地管理机构进行法定申报，并在当地为新雇员注册
确保合规确保所有申报文件和注册证，如移民入境证、工作许可证、法定保险、国内税务登记等，符合当地法律要求
薪酬支付计算法定工资项目，包括个人所得税、社会保障缴款以及保险费等，根据工资单支付薪酬
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