150+国家有当地法律实体，可快速实现合规雇佣
全球网络覆盖：拥有遍及全球150多个国家和地区的法律实体，企业无需自己在每个目标国家设立公司，大大缩短了市场进入时间
即时合规性：遵守当地的劳动法律、税务规定和雇佣标准，帮助企业快速实现合规雇佣
专业的法务团队，有效降低用工风险
深度法律咨询：配备经验丰富的法务团队，提供关于雇佣合同、劳动关系、数据保护等方面的法律咨询，确保企业操作符合当地法规
风险预警与应对：通过持续监测法律变更，提供相应的解决方案，帮助企业有效预防和应对风险
海外业务拓展的不确定性会导致用工需求波动，EOR为HR管理提供弹性
灵活增减员工：面对市场变化和业务需求的不确定性，企业可根据实际情况灵活调整员工规模，减少不必要的成本负担
无长期承诺压力：企业无需承担长期的雇佣承诺，有利于在快速变化的市场环境中保持灵活性和竞争力
标准化的可视HR管理系统，实时掌握员工入职进度
透明管理：金柚GEO提供集中的、可视化的数字化管理平台，企业可实时把握员工的入职、合同签署、薪酬发放等关键环节，提高管理效率
数据安全与隐私保护：标准化系统确保数据处理符合国际标准，保护员工隐私，同时便于企业进行跨国人力资源数据的整合和分析
可以帮助企业释放管理资源，将核心能力聚焦于海外核心业务拓展
专注核心业务：助力企业承担复杂的海外雇佣管理任务，包括招聘、薪酬福利等，使企业能够从繁杂的HR事务中解脱出来，将更多精力投入到市场开拓等核心业务上
提升国际运营效率：企业可以更加高效地管理国际团队，优化资源配置，加速国际化进程，从而在全球市场中获得竞争优势
服务案例
为某电子信息企业提供一站式人才引进解决方案
200+
公司规模
电子信息
行业
10+
交付规模
国家代表、技术VP、软件开发工程师、区域总监、销售
主要岗位
美国
服务地区
背景
客户为快速发展型企业，急需拥有强大HR服务能力的合作伙伴，为拓展美国业务提供属地化对接
人才引进难题亟待解决，包括工作签证申请、工作许可证件办理、移民局注册备案等复杂流程办理
客户关注在美国实现合规雇佣的问题，员工本人及其家属能享受到所在地应有的社会保障与福利
痛点
客户需解决人才引进过程中遇到的各种困难
应对美国各州不同的用工标准和复杂的法律法规要求
服务
提供一站式人才引进解决方案，协助客户引进高端专业技术人才
已完成80+根据员工所在州，提供对应的合规用工建议，协助客户制定薪资测算方案
价值
加速人才引进流程，有效节约企业人力成本投入，提升国际竞争力
确保员工享有法定权益和福利待遇，从而提升员工归属感和稳定性
中国团队与客户保持零时差的紧密协作，实现快速响应和高效沟通
依托属地化的法律团队，为企业提供提供专业的的合规咨询和建议
服务流程
确认需求确认客户需求和委托服务的细节，如员工情况、付款周期等
雇佣推进根据客户需求，用英文和所在国官方语言起草录用通知书和雇佣合同，在当地管理机构进行法定申报，并在当地为新雇员注册
确保合规确保所有申报文件和注册证，如移民入境证、工作许可证、法定保险、国内税务登记等，符合当地法律要求
薪酬支付计算法定工资项目，包括个人所得税、社会保障缴款以及保险费等，根据工资单支付薪酬
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