<h1>基础信息</h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">巴西</td>
   <td style="width: 47.2447%;">明细</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">最低工资</td>
   <td style="width: 47.2447%;">1320 BRL/月</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">发薪周期</td>
   <td style="width: 47.2447%;">双周、月薪制，月薪制在每月前5个工作日内支付，双周制在15-20日之间支付40%，在月底-下月第五个工作日前支付剩余60%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">十三薪</td>
   <td style="width: 47.2447%;">强制性，只要工作满12个月<br>
     分两次支付：11月以及12月</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">雇主成本预估</td>
   <td style="width: 47.2447%;">35.8%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">工时标准</td>
   <td style="width: 47.2447%;"><p>8hrs/天、44hrs/周，周一至周五</p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">加班政策</td>
   <td style="width: 47.2447%;">每天最多加班2小时<br>
     按照标准工资的1.5倍支付<br>
     节假日按照标准工资的2倍支付</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">年假</td>
   <td style="width: 47.2447%;">30天</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">法定节假日</td>
   <td style="width: 47.2447%;">13个</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>雇主成本</h1>
<h2>雇主成本类目解析</h2>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 48.7012%;">公共养老金(国家社会保险机构)</td>
   <td style="width: 48.7012%;">20%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 48.7012%;">离职基金（FGTS)</td>
   <td style="width: 48.7012%;">8%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 48.7012%;">社会发展活动(小学教育)</td>
   <td style="width: 48.7012%;">2.5%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 48.7012%;">社会发展活动（农业）</td>
   <td style="width: 48.7012%;">0.2%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>个税</h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">薪资范围（BRL）- 月总收入</td>
   <td style="width: 47.2447%;">缴纳比例</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">0 - 1,903.98</td>
   <td style="width: 47.2447%;">0%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">1,903.98 - 2,826.65</td>
   <td style="width: 47.2447%;">7.5%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>休假政策</h1>
<h2>带薪休假</h2>
<p>在巴西，带薪休假的安排在雇佣合同中规定为每年至少30天的带薪休假（完成一年的工作后)。</p>
<p>休假的计算是月薪加上一个额外的奖金，奖金为月薪的三分之一，并且必须在休假开始日期的两个工作日前支付。</p>
<p>劳动改革允许将带薪休假期间分割为最多三个时段，其中一个时段不能少于14天，其他时段不能少于五天。</p>
<h2>公共假期</h2>
<p>巴西有13个全国性节假日。根据地区的不同，可能还有其他额外的假日适用。</p>
<h2>病假</h2>
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 <div>
  <div>
   <p>所有员工享有带薪病假的权利，并必须在生病的第一天起的48小时内提供医疗证明。</p>
   <p>雇主在头15天支付病假工资（按照正常工资率的100.00%），之后由社会保障（INSS）以福利支付的形式支付给员工。</p>
   <p>然而，这种福利并不等同于实际工资；它是基于INSS缴费的特定计算，上限约为6,100.00 BRL。</p>
  </div>
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</div>
<h2>产假</h2>
<p>所有女性员工都有资格享受产假福利，包括在收养孩子时也适用。产假福利将由巴西社会保障机构INSS支付给员工，为期120天。如果雇主参加了政府计划（Empresea Cidada），则可以将产假期延长到180天。</p>
<p>在整个产假期间，雇主将继续代表雇员进行社会贡献。此外，员工将继续累积年假，领取第 13 笔薪水，并确保他们的工作保障。<br>
  产假可以从怀孕第 8 个月开始。CLT 员工必须向人力资源部门提交申请以及医生通知。然后，人力资源部门负责将请求通知 INSS。</p>
<h2>陪产假</h2>
<p>父亲有权享受5天的强制带薪陪产假，如果雇主参加政府计划（Empresea Cidada）并满足该计划规定的要求，可以将陪产假延长至20天。</p>
<h2>育儿假</h2>
<p>巴西没有相关法律规定。</p>
<h2>其他假期</h2>
<div>
 <p>员工有权在直系亲属（配偶、直系亲属、后代或兄弟姐妹）去世后享受最多连续 2 天的带薪休假。员工必须提供死亡证明（或任何其他证明文件）。</p>
 <p>雇员还有权每年享受30天的带薪护理假，用于为12岁以下的家庭成员提供紧急和必要的照顾，对于年龄较大的家庭成员，假期为15天。</p>
 <p>雇员结婚后有权享受最多三个连续工作日的带薪婚假。</p>
 <p>收养12岁以下的儿童的员工有权享受由公司直接支付并从社会保障缴费中扣除的产假/陪产假和津贴。假期与产假相同（120个日历日），如果儿童被一对夫妇收养，只有一人有权享受假期。</p>
 <p>自愿献血的员工有权每 12 个月享受一天的带薪休假。员工必须提供医疗/设施证明（或任何其他证明文件）。<br>
   选举服务 （Mesario）：如果员工在选举日（通常在星期日）被传唤上班，则员工有权享受 2 天的带薪休假（连续或不连续）。员工必须将传票信提供给人力资源部门。</p>
 <p>一些员工可能会被传唤参加专门针对特定危害生命罪的陪审团审判案件。雇主不能扣除因陪审团义务而缺勤的雇员的工资。员工必须将传票信提供给人力资源部门。</p>
</div>
<h1>试用&amp;遣散规则</h1>
<h2>试用期</h2>
<p>巴西无固定期限雇员的试用期定为 45 天，可延长至 90 天。雇主可以在试用期结束时终止雇佣关系，并必须支付最终补偿，包括未使用的假期工资和按比例的第13个月工资。试用期的详细内容应当在雇佣合同中明确记录。</p>
<h2>遣散政策</h2>
<p>解雇通知</p>
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   <p>在巴西，通常情况下，解雇通知期限由雇佣合同/集体协议规定，并与解雇原因和雇员的工龄有关。对于工龄不满一年的雇员，雇主必须提前30天通知。对于工龄超过一年的雇员，雇主必须提前30天通知，再加上每年工龄增加三天的额外通知期（最多额外通知期60天）。</p>
   <p>雇员解雇必须提前通知雇主30天。 如果解雇是双方同意的情况下，所需的通知期限可以减半。</p>
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</div>
<p>遣散费</p>
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     <div>
      <p>如果是无故解雇，员工有权获得解雇赔偿金，相当于雇佣关系期间员工在失业保障基金（Fundo de Garantia por Tempo de Serviço或FGTS）中的余额的40%。</p>
      <p>还需支付额外的费用，例如如果解雇发生在预定的集体协议的下一个期限的30天之前，则需支付一个月的工资；支付已积累但未使用的年假加上1/3的年假奖金；按比例计算的13个月工资；以及适用的集体协议或合同规定的其他支付。</p>
      <p>如果是有正当理由的解雇，仍需支付已积累但未使用的年假加上年假奖金以及适用的集体协议或合同规定的其他支付，但不需要支付员工的FGTS赔偿金或额外的一个月工资。如果是双方协议解除劳动关系，公司必须支付通知期的一半和FGTS余额的20%，而不是公司主动解雇时的40%。</p>
      <p>员工可以提取FGTS基金余额的80%，而不是公司主动解雇时的100%，但在这种解雇方式下员工没有享受失业福利的权利。</p>
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    </div>
   </div>
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<p>终止条件</p>
<p>巴西的解雇程序是标准化的，除非雇主能提供足够的理由，否则需要给予通知期。对于无需通知期的解雇（由于不当行为、违抗等），雇主必须提供足够的理由。解雇通知必须以书面形式发送给相关政府机构。</p>
<h1>其他</h1>
<p>以下为巴西常见福利待遇，仅供参考：</p>
<ul>
 <li>手机津贴：每月50至100美元</li>
 <li>在家办公津贴：每月70至120美元</li>
 <li>汽车津贴/交通津贴：根据集体协议的条款，通常为月薪的7%</li>
 <li>健身和健康津贴：每月100至200美元</li>
</ul>