<h1>基础信息</h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">德国</td>
   <td style="width: 47.2447%;">明细</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">最低工资</td>
   <td style="width: 47.2447%;">€12/时，€2,088 /月</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">发薪周期</td>
   <td style="width: 47.2447%;">月薪制，每月25号支付</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">十三薪</td>
   <td style="width: 47.2447%;">非强制，但通常会在12月的工资发放日期支付。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">雇主成本预估</td>
   <td style="width: 47.2447%;">22.33%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">工时标准</td>
   <td style="width: 47.2447%;">8hr/天、40hr/周，周一至周五<br>
     2023年平均工作周34.2小时。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">加班政策</td>
   <td style="width: 47.2447%;">每天最多加班2小时 <p><span style="font-family: 微软雅黑;">每周最多加班<span style="font-family: 微软雅黑;">12小时<br>
        加班应该以正常工资进行<br></span></span></p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">年假</td>
   <td style="width: 47.2447%;">20天（兼职/全职）<br>
     每周工作时间少于 5 天的兼职员工可按比例休假</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">法定节假日</td>
   <td style="width: 47.2447%;">16个</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>雇主成本</h1>
<h2>雇主成本类目解析</h2>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">长期保险费</td>
   <td style="width: 47.2447%;">1.53%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">生育保险</td>
   <td style="width: 47.2447%;">1%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">退休保障</td>
   <td style="width: 47.2447%;">9.3%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>个税</h1>
<p>税率基于纳税人的税务类别（婚姻状况、有一个或多个收入来源的雇员等）和月工资金额</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 50%;">薪资范围（EUR）- 年总收入（单身人士）</td>
   <td style="width: 50%;">缴纳比例</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 50%;">0 - 10,908</td>
   <td style="width: 50%;">0%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 50%;">10,908 - 62,809</td>
   <td style="width: 50%;">14%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 50%;">62,810 - 277,825&nbsp;</td>
   <td style="width: 50%;">42%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 50%;" valign="top"><p>277,826 及以上</p></td>
   <td style="width: 50%;">45%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>休假政策</h1>
<h2>带薪休假</h2>
<p>对于每周工作5天的员工，法定的年假最低标准为每年20个工作日；对于每周工作6天的员工，最低标准为每年24个工作日。</p>
<h2>公共假期</h2>
<p>落在周末的公共假期通常会取消，2024年有16个公共假期，共19天。</p>
<h2>病假</h2>
<p>在德国，病假没有最长限制。员工在病假期间将获得100%的工资。前6周（42天）的病假由雇主支付，之后由医疗保险公司支付。</p>
<p>要申请病假，员工必须向雇主和医疗保险公司提交病假证明。</p>
<p>员工必须在工作满4周后才有资格获得雇主支付的病假工资。如果员工在就业的前4周内生病，病假将由医疗保险支付。要申请保险赔付，员工必须向医疗保险公司申请并提交病假证明。<br>
  如果是员工的子女生病，员工每个父母可获得30天的带薪假期。这笔费用由医疗保险公司支付。要申请假期，员工必须提交子女的病假证明，并向医疗保险提供者申请。</p>
<h2>产假</h2>
<p>怀孕的员工有权享受14周的带薪产假，如果有并发症或多胞胎，产假可以延长至18周。</p>
<p>产假分为两个阶段：产前假要求员工在预产期前至少休假6周，产后假要求员工从孩子出生之日起休假剩余的8周。</p>
<p>产假的支付由公共医疗保险基金负责。支付的金额相当于员工在怀孕前三个月的净工资平均数，由员工的公共医疗保险（或私人医疗保险员工的州政府，最高210欧元）和雇主共同支付。公共医疗保险只支付最高13欧元/天的产假津贴。</p>
<h2>陪产假</h2>
<p>已包含在育儿假中。</p>
<h2>育儿假</h2>
<p>新父母有合法权利享受无薪育儿假，但必须在开始日期前至少提前七周以书面形式申请假期。</p>
<p>育儿假期为36个月（包括八周产后假期），可以由父母共同分享。然而，父母必须在前三年内至少休假12个月；其余的时间，在得到雇主的许可后，可以在孩子两岁到七岁之间的任何时间使用。父母在育儿假期期间还可以选择每周工作不超过30小时的兼职工作，但需要事先得到雇主的许可。</p>
<h2>其他假期</h2>
<p>根据集体协议，雇员和雇主在协商一致后，可能会获得其他类型的休假，包括家庭护理假。家庭护理假使雇员有权获得最多10天的无薪假期，以协助严重患病的家庭成员或应对家庭紧急情况。</p>
<h1>试用&amp;遣散规则</h1>
<h2>试用期</h2>
<p>德国常见的做法是最多为期6个月。</p>
<h2>遣散政策</h2>
<p>解雇通知</p>
<p>通常情况下，德国的通知期为四周，但具体规定在就业合同/集体协议中，并与员工的工龄相关，如下所示：</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">工作年限</td>
   <td style="width: 47.2447%;">通知期</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">不超过2年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">4周</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">2到4年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">1个月</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">5到7年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">2个月</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">8到9年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">3个月</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">10到11年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">4个月</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">12到14年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">5个月</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<p>遣散费</p>
<p>离职补偿金仅适用于雇主未提前通知终止雇佣合同的情况；在这种情况下，离职补偿金金额与如果给予通知的情况下员工将获得的金额相同。</p>
<p>如果终止雇佣合同的原因是由公司的运营变化所引起的，雇主必须支付离职补偿金，通常为每年服务期间的两周正常工资。</p>
<p>终止条件<br>
  解雇流程根据就业合同和集体协议的不同而有所不同，并且取决于合同类型和解雇原因。在就业的头六个月之后，员工受到《德国解雇保护法》的保护。</p>
<h1>其他</h1>
<p>以下为德国常见福利待遇，仅供参考：</p>
<p>电话和互联网津贴</p>
<p>假期和圣诞节奖金，绩效奖金</p>
<p>车辆津贴</p>
<p>旅行保险</p>
<p>Edenred卡：一种免税福利卡，员工可以在商场、超市和加油站使用</p>
<p>家庭清洁津贴</p>