<h1>基础信息</h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">印度尼西亚</td>
   <td style="width: 47.2447%;">明细</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">最低工资</td>
   <td style="width: 47.2447%;"><p>最低工资要求根据当地政府法规有所不同：<br>
      日惹 1,981,782 IDR/月</p><p>雅加达 4,901,798 IDR/月</p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">发薪周期</td>
   <td style="width: 47.2447%;">按月支付，通常在就业合同中约定最后一个工作日支付</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">十三薪</td>
   <td style="width: 47.2447%;">强制性，根据员工不同信仰，在相关假期开始前至少一周支付。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">雇主成本预估</td>
   <td style="width: 47.2447%;">10.24%~11.74%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">工时标准</td>
   <td style="width: 47.2447%;"><p>每周工作6天的员工：7hrs/天，40hrs/周</p><p>每周工作5天的员工：8hrs/天，40hrs/周</p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">加班政策</td>
   <td style="width: 47.2447%;"><p>每天加班的最长时间为4小时，每周加班最长时间为18小时。<br>
      第一小时按照正常小时工资的1.5倍支付，随后的每个加班小时按照正常小时工资的2倍支付。最高可达4倍。</p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">年假</td>
   <td style="width: 47.2447%;"><p>12天</p><p>为同一个雇主连续工作6年有权在第7年和第8年的服务期间享受1个月的假期</p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">法定节假日</td>
   <td style="width: 47.2447%;">21个</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>雇主成本</h1>
<h2>雇主成本类目解析</h2>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">工伤保险</td>
   <td style="width: 47.3221%;">1.74%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">养老保险基金</td>
   <td style="width: 47.3221%;">2%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">身故（死亡）保障</td>
   <td style="width: 47.3221%;">0.3%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>个税</h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">薪资范围（IDR）- 年总收入</td>
   <td style="width: 47.3221%;">缴纳比例</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">0 - 50,000,000</td>
   <td style="width: 47.3221%;">5%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">50,000,000 - 250,000,000</td>
   <td style="width: 47.3221%;">15%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>休假政策</h1>
<h2>带薪休假</h2>
<p>度尼西亚的带薪休假规定在雇佣合同中，要求员工在完成一整年的工作后，每年至少享有12天的带薪年假。对于在同一雇主连续工作了六年的员工，他们有权在第七年的服务期间享受一个月的假期，并在第八年的服务期间享受一个月的假期。</p>
<h2>公共假期</h2>
<p>每年政府可能会决定将落在周末的公共假日调整至工作日，或者取消这些假日。2024年印尼有21个公共假日。</p>
<h2>病假</h2>
<p>当员工因病或受伤时，只要提供医疗证明确认其健康状况不佳，他们就有权享受带薪病假。员工还可以享受长期病假，持续时间超过一年。医生应以书面形式推荐这样的休假。</p>
<p>长期病假期间员工的工资支付如下：</p>
<div>
 <div>
  雇主支付头四个月的工资为100.00%
 </div>
 <div>
  雇主支付第四到第八个月的工资为75.00%
 </div>
 <div>
  雇主支付第八到第十二个月的工资为50.00%
 </div>
 <div>
  雇主支付一年至终止前的工资为25.00%&nbsp;
 </div>
</div>
<h2>产假</h2>
<p>员工在预产期前有权享受为期三个月的全薪产假，并在孩子出生后有一个半月的假期。产假的工资待遇为正常薪资的100%。</p>
<h2>陪产假</h2>
<p>新父亲在孩子出生或流产时有权享受两天的陪产假。</p>
<h2>育儿假</h2>
<p>员工在以下情况下有权享受带薪育儿假：</p>
<ul>
 <li>员工子女行割礼时，享受两天带薪假期。</li>
 <li>员工子女洗礼时，享受两天带薪假期。</li>
 <li>员工子女结婚时，享受两天带薪假期。</li>
 <li>员工子女去世时，享受两天带薪假期。</li>
</ul>
<h2>其他假期</h2>
<p>员工在配偶去世时有权享受最多两天的带薪假期，</p>
<p>在父母或岳父母去世时有权享受一天的带薪假期，</p>
<p>在子女或子女配偶去世时有权享受一天的带薪假期。</p>
<p>如果员工家庭成员去世，他们有权享受一天的带薪假期。</p>
<h1>试用&amp;遣散规则</h1>
<h2>试用期</h2>
<p>在印度尼西亚，试用期不是强制性的，最大允许的试用期为3个月，且不能进一步延长，没有强制要求的最低使用期限。试用期只能用于永久雇佣合同，固定期限合同不能包含试用期。</p>
<h2>遣散政策</h2>
<p><strong>解雇通知</strong></p>
<p>在解雇员工之前，雇主必须真诚地努力通过与员工和/或员工的工会协商来避免解雇，以寻求如改变工作时间、改进工作方法或辅导等妥协方案。</p>
<p>如果无法避免解雇，雇主必须以书面形式清楚地向员工和/或员工的工会解释解雇的原因。</p>
<p>如果员工认为解雇是不公正的，可以在劳动法庭上对决定提出挑战，劳动法庭将做出最终裁决。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>遣散费：</strong></p>
<p>在印度尼西亚，如果适用，离职补偿金是强制性的，并根据员工的工龄确定：</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">雇佣不满1年</td>
   <td style="width: 47.3221%;">1个月工资</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">1年或更长时间，但少于2年</td>
   <td style="width: 47.3221%;">&nbsp;2个月工资</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">2年或更长时间，但少于3年</td>
   <td style="width: 47.3221%;">3个月工资</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">3年或更长时间，但少于4年</td>
   <td style="width: 47.3221%;">4个月工资</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">4年或更长时间，但少于5年</td>
   <td style="width: 47.3221%;">5个月工资</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">5年或更长时间，但少于6年</td>
   <td style="width: 47.3221%;">6个月工资</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">6年或更长时间，但少于7年</td>
   <td style="width: 47.3221%;">7个月工资</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">7年或更长时间，但少于8年</td>
   <td style="width: 47.3221%;">8个月工资</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.3221%;">8年或更长时间</td>
   <td style="width: 47.3221%;">9个月工资</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<p><strong>终止条件</strong><br><strong>员工可能被解雇的原因如下：</strong></p>
<p>员工违反了雇佣合同<br>
  员工被监禁<br>
  员工因病超过12个月<br>
  员工无故缺勤超过五天，前提是已经接到两次通知<br>
  员工达到退休年龄</p>
<p>并非员工解雇的所有原因都必须与他们的不当行为有关。雇主可以基于一些与业务相关的原因解雇员工，包括：</p>
<p>公司地位的改变，与其他企业的合并，或所有权的转让<br>
  雇主破产<br>
  雇主连续两年出现财务报告证明的持续亏损<br>
  雇主永久关闭业务。</p>
<h1>其他</h1>
<p>以下为印度尼西亚常见福利待遇，仅供参考：</p>
<p>餐补津贴</p>
<p>通勤费用（往返办公室的交通费，如火车票/公交车费用、平均汽油费）</p>
<p>健身房会员津贴</p>
<p>互联网津贴</p>