<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">基础信息</span></span></h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">美国</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">明细</span></span></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">最低工资</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">7.25 USD/小时或者1160USD/月，除此之外，每个州都有最低工资法。</span></span></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">发薪周期</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">双周或月薪制，付款周期在雇佣合同中规定。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">十三薪</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">非强制性</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本预估</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">11.2%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">工时标准</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">8h/天、40hrs/周，周一至周五。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">加班政策<br></span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">加班政策各州出入较大。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">年假</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">14天</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">法定节假日</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;"><p>11个（但雇主没有义务为这些假期提供休假、带薪休假或加班费）</p></td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本</span></span></h1>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本类目解析</span></span></h2>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">社会保障</td>
   <td style="width: 47.5265%;">6.2%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">医疗保险</td>
   <td style="width: 47.5265%;">1.45%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">联邦失业率</td>
   <td style="width: 47.5265%;">0.6%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>个税</h1>
<p>每个州都有不同的缴纳比例，以下基于没有伴侣的单个员工 。</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">薪资范围（USD）- 年总收入</td>
   <td style="width: 47.5265%;">缴纳比例</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">0至 11,600 美元</td>
   <td style="width: 47.5265%;">10%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">11,0600 美元至 47,150 美元</td>
   <td style="width: 47.5265%;">12%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">&nbsp;47,150 &nbsp;美元至 100,525 美元</td>
   <td style="width: 47.5265%;">22%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>休假政策</h1>
<h2>带薪休假</h2>
<p>虽然联邦没有要求支付员工休假等休假费用，但美国的员工有权享受至少15天的带薪休假（PTO）， 这项权利适用于假日和病假。</p>
<h2>公共假期</h2>
<p>公共假期不是强制性的带薪休假，但雇主通常允许工人将联邦假期作为带薪休假。一些公司也可能同意允许工人休假;工人可以从当地政府找到具体的州假日日期。<br>
  通常，当约定的公共假期恰逢周末时，会在假期前的星期五或假期后的星期一放假一天。<br>
  2024年美国有11个公共假期，共11天。</p>
<h2>病假</h2>
<p>自2024年1月1日起，加利福尼亚州法律要求雇主每年提供并允许员工使用至少40小时或五天的带薪病假。</p>
<p>在美国，病假受《家庭和病假法》(FMLA) 的保护，并且仅适用于严重疾病。 FMLA 为员工提供长达 12 周的无薪假期。</p>
<p>在以下情况下，员工有资格获得 FMLA 休假：</p>
<p>- 他们为雇主工作了至少 12 个月</p>
<p>- 在过去 12 个月内员工工作至少 1,250 小时</p>
<p>- 在 75 英里范围内雇主雇用 50 以上的雇员</p>
<p>要被认定为严重疾病，要么员工本人，要么员工直系亲属必须患有疾病、受伤、功能障碍或者身体、精神疾病，其中包括：<br>
  - 在医院、临终关怀机构或居住型医疗机构住院护理<br>
  - 持续由医疗提供者进行治疗</p>
<h2>产假</h2>
<p>在美国，根据《家庭和医疗休假法》(FMLA) 的联邦法律，怀孕是受保护的无薪休假的具体资格标准。 根据 FMLA，怀孕的员工有权享受 12 周的无薪假。 除非雇主另有许可，否则这种假期必须是连续的。</p>
<p>《家庭和病假法》(FMLA)获取条件参考以上。</p>
<h2>陪产假</h2>
<p>在美国，除了《家庭和医疗休假法》（FMLA） 中授予的育儿假外，没有具体的联邦陪产假规定。</p>
<h2>育儿假</h2>
<p>在美国，联邦法律允许根据《家庭和医疗休假法》（FMLA）休育儿假。 父母一方或双方可以在收养或出生后的第一年内休家事假。 员工有权享受 12 周的无薪假。 除非雇主另有批准，否则这种假期必须是连续的。</p>
<p>《家庭和病假法》(FMLA)获取条件参考以上。</p>
<h2>其他假期</h2>
<ul>
 <li>陪审团职责：全职员工有权享受受工作保护的无薪假以履行陪审团职责，作为案件的证人，回应传票，或在法庭上担任原告或被告。 雇员必须向雇主提供陪审团传票的副本作为要求的证据。</li>
 <li>投票假：已登记投票的员工有权无薪休假以在大选或特别选举中投票。</li>
 <li>军休假：如果您有任何雇员是军人，则需要遵守《军人就业和再就业权利法》中规定的军休法。 这些法律要求雇主为应征入伍的雇员提供无薪休假，并在他们返回后恢复其文职职位。 休军假的雇员还有权继续享受雇主提供的健康保险长达 24 个月。 该法律适用于各种规模的企业，包括所有员工，甚至包括兼职员工。</li>
</ul>
<h1>试用&amp;遣散政策</h1>
<h2>试用期</h2>
<p>美国的大部分就业都是在“随意”的基础上进行的。 这意味着雇员可以随时以任何理由被雇员或雇主解雇。 前提是这不是非法的，基于受法律保护的类别等的显着歧视，并且根据联邦工人调整和再培训通知法 (WARN)。</p>
<p>高管和其他高技能人员的雇佣合同通常包含“正当理由终止”条款，该条款规定雇主只能因“原因”而终止雇员并列出允许的理由。 在这种情况下，双方就“正当理由”终止的基础进行谈判。</p>
<h2>遣散政策</h2>
<p>终止条件</p>
<p>雇主在解雇工人时必须遵守联邦、州和市的每项法令。 解雇成本可能包括 1985 年统一综合预算协调法案 (COBRA)，这是一项联邦法律，允许员工在失业期间继续购买医疗保险。COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）计划允许失去工作的员工和其家属在特定时间内继续参加前雇主提供的健康保险计划。然而，COBRA计划通常需要被保险人自行承担全部保费，包括以前由雇主支付的部分。</p>
<p>ACA市场保险：失业员工可以通过ACA（Affordable Care Act）市场购买个人医疗保险。ACA为符合条件的个人提供了购买医疗保险的机会，并提供了可根据收入情况提供补贴的可能性。<br>
  Medicaid计划：对于低收入人群，失业员工可能有资格通过Medicaid计划获得医疗保险。Medicaid是一项由联邦和州政府合作提供的医疗保险计划，旨在为符合条件的人提供低成本或免费的医疗保险。</p>
<p>解雇通知</p>
<p>随意雇佣是指双方可以随时解除合同。 然而，在美国通常的做法是提前 2 周通知。 在大规模解雇案件中，必须遵守《工人调整和再培训通知法》（WARN 法），雇主必须提前 60 天通知受影响的员工。</p>
<p>遣散费</p>
<p>美国没有法定遣散费条款，这是雇主​​和雇员之间的协议问题。 选择提供遣散费的雇主需要在雇员的合同中有这样的规定，并得到双方的同意。</p>