<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">基础信息</span></span></h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">马来西亚</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">明细</span></span></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">最低工资</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">1,500 MYR/月</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">发薪周期</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">月薪制，最后一个工作日支付</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">十三薪</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">强制性，通常在年底支付</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本预估</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">14% - 16%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">工时标准</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">8hrs/天、45hrs/周，周一至周五</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">加班政策<br></span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;"><p>每月收入超过 MYR 4,000 的雇员，不需要加班，并且必须在雇主和雇员之间达成一致。<br>
      每月最多可以加班 104 小时<br>
      工作日加班：标准时薪1.5倍</p><p>周末加班：标准时薪的2倍</p><p>公共假期加班：标准时薪的3倍</p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">年假</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">8 -16天</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">法定节假日</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">18个</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本</span></span></h1>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本类目解析</span></span></h2>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">雇员公积金（EPF）</td>
   <td style="width: 47.5265%;">12% ~ 13%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">社会保险（SOCSO）</td>
   <td style="width: 47.5265%;">1.75%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">个税</span></span></h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">薪资范围（MYR）- 年总收入</td>
   <td style="width: 47.5265%;">缴纳比例</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">0 - 5,000</td>
   <td style="width: 47.5265%;">0%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">5,000 – 20,0000</td>
   <td style="width: 47.5265%;">1%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">20,000 – 35,000</td>
   <td style="width: 47.5265%;">3%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">35,000 – 50,000</td>
   <td style="width: 47.5265%;">8%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">50,000 – 70,000</td>
   <td style="width: 47.5265%;">11%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">70,000 – 100,000&nbsp;</td>
   <td style="width: 47.5265%;">19%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">休假政策</span></span></h1>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">带薪休假</span></span></h2>
<p>根据《雇佣法》(EA)，雇员有权根据他们在雇主工作的时间长短，每年享受一定数量的带薪年假。</p>
<p>工作不足 2 年：每年 8 天<br>
  工作 2 至 5 年：每年 12 天<br>
  工作超过 5 年：每年 16 天</p>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">公共假期</span></span></h2>
<p>周日遇到的公共假日将顺延至工作日。2024年马来西亚有18个公共假期，共22天。</p>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">病假</span></span></h2>
<p>马来西亚的带薪病假工资是在雇佣合同中规定的，具体取决于就业年限和提供专业医疗证明。带薪病假的数额取决于服务年限。</p>
<ul>
 <li>如果雇员的服务年限少于两年，每年有权享受 14 天的病假</li>
 <li>服务两到五年的雇员每年有权享受 18 天的病假</li>
 <li>服务超过五年的员工每年有权享受最多 22 天的病假</li>
</ul>
<p>入院的职工除享受正常病假外，每年还有60天的住院假。</p>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">产假</span></span></h2>
<p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">私营部门雇员的法定带薪产假为连续98天（全额带薪）。</span></span></p>
<p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">产假不得早于预产期前30天开始。&nbsp;</span></span></p>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">陪产假</span></span></h2>
<p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">在马来西亚，服务期为12个月的已婚父亲<span style="font-family: 微软雅黑;">有权享受至少<span style="font-family: 微软雅黑;">7天的带薪陪产假<span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">。必须在预产期前 30 天通知雇主。&nbsp;</span></span></span></span></span></span></p>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">育儿假</span></span></h2>
<p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">马来西亚没有法定育儿假。 </span></span></p>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">试用&amp;遣散规则</span></span></h1>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">试用期</span></span></h2>
<p><span style="font-family: 微软雅黑;">在马来西亚，试用期的标准期限通常为三个月或六个月。此外，雇主有权在就业协议中规定延长试用期。</span></p>
<p><span style="font-family: 微软雅黑;">如果在试用期内需要解雇员工，则雇主需要提供正当理由和借口。</span></p>
<p><span style="font-family: 微软雅黑;">如果雇主决定在试用期内终止雇佣关系，通知期和辞职程序应在就业协议中列出。</span></p>
<h2>遣散政策</h2>
<p>解雇通知</p>
<p><span style="font-family: 微软雅黑;">辞职的雇员需要向雇主发出适当的通知，通知期根据就业年限而定。</span></p>
<ul>
 <li><span style="font-family: 微软雅黑;">受雇<span style="font-family: 微软雅黑;">0至2年，提前 4 周通知</span></span></li>
 <li>已受雇 2 年至 5 年，提前 6 周通知</li>
 <li>受雇 5 年以上，提前 8 周通知</li>
</ul>
<p>遣散费</p>
<p>在马来西亚，遣散费是强制性的，但金额因服务年限而异。</p>
<ul>
 <li>在受雇的前两年内，每完成一年的服务，按正常工资率支付 10 天的遣散费</li>
 <li>两年至五年的员工，遣散费按每年服务 15 天计算</li>
 <li>服务年限五年或以上的员工，按每年服务 20 天计算&nbsp;</li>
</ul>
<p>终止条件</p>
<p><span style="font-family: 微软雅黑;">在终止就业协议时，雇主还需向受雇员支付遣散费，其最低法定解雇费按照工作年限不同而有所不同。雇主通常也会将任何累积的和未使用的休假天数纳入遣散费。</span></p>
<p><span style="font-family: 微软雅黑;">但如果终止就业协议是因为行为问题，如严重违反工作场所纪律、因严重过失造成的严重损害或刑事定罪等，则不需要提供通知或离职金。</span></p>