<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">基础信息</span></span></h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">新加坡</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">明细</span></span></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">最低工资</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">无法定最低薪资，平均薪资4500 SDG/月</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">发薪周期</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">
    <div>
     <p>月薪制，在工资期结束后 7 天内支付。</p>
    </div>
    <div>
     <p>如果终止/辞职，则应在工作的最后一天付款。</p>
    </div></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">十三薪</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">强制性，通常在年底支付</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本预估</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">17.25%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">工时标准</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">9h/天，周一至周五。每周44小时</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">加班政策<br></span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">加班费为正常工资的1.5倍，每天最多工作12小时，每月最多工作72小时。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">年假</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">14-20天</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">法定节假日</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">12个</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本</span></span></h1>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本类目解析</span></span></h2>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">中央公积金（CPF）</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">17%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>加班政策</h1>
<p>标准工作时间不得超过每天8小时或每周44小时，在正常的工作时间（不包含休息时间）之外的就是指加班时间。根据其服务合同，不得要求雇员从事以下工作：&nbsp;</p>
<ul style="list-style-type: disc;">
 <li data-aria-level="1" data-aria-posinset="1" aria-setsize="-1" data-listid="8" data-font="Symbol" data-leveltext="">连续 6 小时以上没有空闲时间（至少休息 45 分钟）&nbsp;</li>
 <li data-aria-level="1" data-aria-posinset="2" aria-setsize="-1" data-listid="8" data-font="Symbol" data-leveltext="">一天超过8小时或一周超过44小时。&nbsp;</li>
 <li data-aria-level="1" data-aria-posinset="3" aria-setsize="-1" data-listid="8" data-font="Symbol" data-leveltext="">除非特别豁免，否则员工每天工作时间不得超过 12 小时或一个月内加班时间不得超过 72 小时。&nbsp;</li>
</ul>
<p>加班费计算标准：</p>
<p>-&nbsp;雇主必须向雇员支付标准时薪*150%的加班费，且付款必须在工资期结束后的 14 天内收到。</p>
<h1>个税</h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">薪资范围（SDG）- 年总收入</td>
   <td style="width: 47.5265%;">缴纳比例</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">高达 20,000</td>
   <td style="width: 47.5265%;">0%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">20,000-30,000</td>
   <td style="width: 47.5265%;">2%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">30,000-40,000</td>
   <td style="width: 47.5265%;">3.5%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">40,000-80,000</td>
   <td style="width: 47.5265%;">7%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">80,000-120,000</td>
   <td style="width: 47.5265%;">11.5%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">120,000-160,000</td>
   <td style="width: 47.5265%;">15%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>休假政策</h1>
<h2>带薪休假</h2>
<p>年假的长短将由许多因素决定，包括员工在公司的服务年限和员工的专业类别。但是，每年休 14-20 天年假是标准做法。</p>
<h2>公共假期</h2>
<p>周日的公共假期被移至下一个工作日作为休息日，星期六的公共假期应该支付工资，或者应该额外放假一天。2024年新加坡有12个公共假日。</p>
<h2>病假</h2>
<p>雇员完成六个月的服务后，如果不需要住院，雇员有权享受每年 14 天的带薪病假（按正常税前薪资计算），如果需要住院，则有权享受每年 60 天的带薪病假；这段假期包括 14 天的门诊护理。<br>
  在完成六个月的工作之前，雇员有权根据当时的工作时间长短享受一定数量的带薪病假。</p>
<ul>
 <li>最多三个月 - 每年五天，如果需要住院则为 15 天</li>
 <li>四个月 – 每年八天，住院时间为 45 天</li>
 <li>五个月 - 每年 11 天，住院 45 天</li>
 <li>六个月 – 每年 14 天，住院期间为 60 天</li>
</ul>
<p>员工必须在无法工作的情况下在 48 小时内通知其雇主，并在返回工作岗位后提供医疗专业人员出具的任何生病期间的证明。</p>
<h2>产假</h2>
<p>怀孕雇员，在预产期前至少受雇三个月，并且孩子是新加坡公民，有权享受 16 周的带薪产假。产假包括两个时期：妇女可以在预产期前最多 8 周但不少于 28 天，以及婴儿出生后的剩余几周。<br>
  如果孩子不是新加坡公民，产假可缩短至 12 周。<br>
  对于第一个和第二个孩子，前八周的费用（按照正常税前薪资计算 ）由雇主支付；</p>
<p>政府可以报销额外的八周。每四周上限为10,000新元，或每个孩子总共20,000新元；从第三个孩子出生起，16周的产假都由政府直接报销。每4周上限为10,000新元，或每个孩子总共20,000新元。&nbsp;</p>
<h2>陪产假</h2>
<p>父亲/伴侣有权在婴儿出生后、服务三个月后以及婴儿出生后 16 周内享受 2 周的带薪陪产假。该假期由政府带薪陪产假 (GPPL) 资助。上限为每周2,500新元或总计5,000新元。&nbsp;<br>
  如果养父符合资格标准，他们也有资格享受政府支付的陪产假。</p>
<h2>育儿假</h2>
<p>符合条件的父亲可以申请共享育儿假，允许他们分享妻子16周产假中的最多4周。政府以每周2500新加坡元为上限偿还这笔款项。</p>
<p>不论有多少子女，至少服务3个月的父母都有每年资格享受6天育儿假，直到子女满7岁为止。每位父母的育儿假上限为 42 天。</p>
<p>员工需要在当年年底之前使用他们的年度育儿假权利。他们不能将原定一年的育儿假结转到下一年。</p>
<p>假期支付如下：</p>
<ul>
 <li>前 3 天将由雇主支付。</li>
 <li>剩下的3天将由政府支付。</li>
 <li>付款上限为每天 500 新加坡元，包括&nbsp;<abbr>CPF</abbr> 缴款，或在任何日历年总计1,500新加坡元。&nbsp;</li>
</ul>
<p>如果最小的新加坡公民子女年龄在 7 至 12 岁（含）之间，则员工每年有资格享受 2 天的延长育儿假。这些日子由政府报销，每天上限为500新加坡元。要获得育儿假的资格，雇员应该已被雇主连续雇用至少 3 个月。</p>
<h2>其他假期</h2>
<p>丧假</p>
<p>如果直系亲属去世，虽然这不是法定权利，但许多新加坡雇主允许雇员有两到三天的带薪休假。</p>
<p>婚假</p>
<p>如果员工结婚，员工最多可以休五天假。</p>
<p>表决假</p>
<p>在新加坡，投票日是公众假期。</p>
<p>军队</p>
<p>当员工收到政府发布的正式国民服役通知 - SAF 100 时，他们有权每年享受带薪预备役休假。</p>
<p>领养假</p>
<p>符合条件的收养母亲，即使是个体户母亲，也有权享受 12 周的带薪收养假，以便与收养的孩子建立联系并照顾他们。</p>
<h1>试用&amp;遣散规则</h1>
<h2>试用期</h2>
<p>新加坡雇佣法令没有规定雇员必须有试用期。但是，通常要求员工接受 3 至 6 个月的试用期。</p>
<h2>遣散政策</h2>
<p>解雇通知</p>
<p>少于 26 周的服务 - 1 天通知</p>
<p>超过 26 周但少于 2 年的服务 - 1 周通知</p>
<p>超过 2 年但少于 5 年的服务 - 2 周通知</p>
<p>超过 5 年的服务 - 4 周通知</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 48.7152%;">工作期限</td>
   <td style="width: 48.7152%;">解雇通知期限</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 48.7152%;">少于26周</td>
   <td style="width: 48.7152%;">1天</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 48.7152%;">26周 - 2年</td>
   <td style="width: 48.7152%;">1周</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 48.7152%;">2年 - 5年</td>
   <td style="width: 48.7152%;">2周</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 48.7152%;">5年及以上</td>
   <td style="width: 48.7152%;">4周</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<p>在试用期内，雇主或雇员可提前五天通知终止雇佣关系。</p>
<p>遣散费</p>
<p>在新加坡，雇佣合同/集体协议包含在雇员完成两年服务后终止时应支付的“裁员福利”款项。通常的做法是每年工作 2-4 周的工资。</p>
<p>终止条件</p>
<p>雇主或雇员可以通过提供法律要求的通知来终止雇佣关系，前提是不是出于非法原因，例如歧视受法律保护的群体等，并且符合雇佣合同。<br>
  假设解雇的原因不是不当行为，应向离职者支付所有未支付的假期权利。雇主必须在支付最终款项之前向 IRAS 寻求适当的税务许可。<br>
  如果雇主终止合同或雇员辞职并在整个通知期内工作，则在雇用的最后一天或如果不可能，则在三天内付款。<br>
  如果员工未经通知而辞职，并且在通知期内没有工作，则应在最后受雇日起七日内支付工资。</p>
<h1>其他</h1>
<h2>雇佣合同</h2>
<p>建议在新加坡有书面的雇佣合同。最佳实践包括详细说明员工的薪酬、福利和解雇要求。&nbsp;</p>
<p>始终以新加坡货币包括员工的薪水和补偿金额。可以按以下条款雇用雇员：&nbsp;</p>
<ul style="list-style-type: disc;">
 <li data-aria-level="1" data-aria-posinset="3" aria-setsize="-1" data-listid="9" data-font="Symbol" data-leveltext="">全职&nbsp;</li>
 <li data-aria-level="1" data-aria-posinset="3" aria-setsize="-1" data-listid="9" data-font="Symbol" data-leveltext="">兼职&nbsp;</li>
 <li data-aria-level="1" data-aria-posinset="3" aria-setsize="-1" data-listid="9" data-font="Symbol" data-leveltext="">暂时的&nbsp;</li>
 <li data-aria-level="1" data-aria-posinset="3" aria-setsize="-1" data-listid="9" data-font="Symbol" data-leveltext="">合同</li>
</ul>
<h2>奖金</h2>
<p>为挽留人才，大多数新加坡雇主会设立多种奖金制度。</p>
<p>普遍的奖励制度有3种：</p>
<p>十三薪：额外第十三个月的工资作为奖金，通常在十二月发放。</p>
<p>花红：奖励雇员的贡献或生产力提高；</p>
<p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">基于表现的奖励：为提高生产力或奖励员工的奉献而进行的激励施展。</span></span></p>
<p>&nbsp;</p>