<h1>基础信息</h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">香港</td>
   <td style="width: 47.2447%;">明细</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">最低工资</td>
   <td style="width: 47.2447%;">40HKD每小时</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">发薪周期</td>
   <td style="width: 47.2447%;">月薪制，每月最后一个工作日发薪</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">十三薪</td>
   <td style="width: 47.2447%;">非强制，但是为惯例，农历新年或年底发放</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">雇主成本预估</td>
   <td style="width: 47.2447%;">5%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>雇主成本</h1>
<h2>雇主成本类目解析</h2>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">强制公积金</td>
   <td style="width: 47.2447%;">5%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>个税</h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 50%;">薪资范围（HKD）- 年总收入</td>
   <td style="width: 50%;">缴纳比例</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 50%;">0 - 50,000</td>
   <td style="width: 50%;">2%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 50%;">50,001 - 100,000</td>
   <td style="width: 50%;">6%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>休假政策</h1>
<h2>带薪休假</h2>
<p>雇佣满12个月的员工有权享受7天带薪年假。每增加一年的雇佣期限，带薪年假增加一天，直到第9年的雇佣期限，带薪年假达到最高14天。</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">工作年限</td>
   <td style="width: 47.2447%;">每年年假</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">1 - 2 年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">7</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">3年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">8</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">4年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">9</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">5年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">10</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">6年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">11</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">7年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">12</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">8年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">13</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">9年</td>
   <td style="width: 47.2447%;">14</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h2>公共假期</h2>
<p>香港公共假期共有17天。</p>
<h2>病假</h2>
<div>
 <div>
  <div>
   <p>根据固定期限合同，员工有权享受带薪病假。在雇佣的头12个月期间，员工每月有权享受两天带薪病假，一年后增加到每月四天带薪病假。</p>
   <p>带薪病假工资的计算基于疾病发生前的12个月内的平均每日收入的80%。如果员工雇佣时间不足12个月，则计算基于自雇佣开始日期以来的平均收入。</p>
   <p>员工可以在整个雇佣期间累积病假，最多可同时累积120天的病假。</p>
   <p>产假</p>
  </div>
 </div>
</div>
<p>怀孕的员工有权享受14周的产假，如果员工在计划产假开始前连续雇佣40周，且面临并发症或多胞胎的情况，产假期限可延长至18周。产假应在预产期前两到四周之间开始。</p>
<h2>陪产假</h2>
<p>如果员工连续工作了40周，他们有权享受5天的带薪陪产假。这段假期可以根据员工的意愿进行安排。<br>
  员工将获得过去12个月平均月薪的80%作为薪资，雇主将负责支付这部分薪资。</p>
<h2>育儿假</h2>
<p>香港相关的法律规定</p>
<h1>试用&amp;遣散规则</h1>
<h2>试用期</h2>
<p>试用期通常为一周至一个月。</p>
<h2>遣散政策</h2>
<p>解雇通知</p>
<p>通知期为30天，雇主可以在雇佣合同中指定更长的通知期。</p>
<p>遣散费<br>
  根据香港法律规定，对于连续工作满2年或以上的被裁员工，应支付法定的遣散费。遣散费的计算方式为每年服务时间的基准金额，或者员工最后一个完整月份的工资的2/3（即员工在前12个月内或更短时间内所获得的平均月工资，或者22,500港元的2/3，以较低者为准）。遣散费的总额上限为390,000港元。</p>
<p>终止条件<br>
  解雇程序是根据劳动法规定的标准进行的，除非雇主能提供足够的理由无需事先通知解雇（如因行为不端等）。</p>