<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">基础信息</span></span></h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">菲律宾</span></span></p></td>
   <td style="width: 47.5265%;"><p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">明细</span></span></p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">最低工资</span></span></p></td>
   <td style="width: 47.5265%;">根据地区，没有全国统一的最低工资标准。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">发薪周期</span></span></p></td>
   <td style="width: 47.5265%;">半月薪制</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">十三薪</span></span></p></td>
   <td style="width: 47.5265%;">强制13薪，惯例14薪</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本预估</span></span></p></td>
   <td style="width: 47.5265%;">13.75%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">工时标准</span></span></p></td>
   <td style="width: 47.5265%;">8hr/天 ，周一至周五、周六</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">加班政策<br></span></span></p></td>
   <td style="width: 47.5265%;">加班工时按照正常工资的1.25倍支付，常规节假日2倍。特殊节假日支付至少30%的额外工资。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">年假</span></span></p></td>
   <td style="width: 47.5265%;">5天</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">法定节假日</span></span></p></td>
   <td style="width: 47.5265%;">20个</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本</span></span></span></span></h1>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本类目解析</span></span></span></span></h2>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">公共健康保险（PHIC）</td>
   <td style="width: 47.5265%;">2%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">社会保障体系（SSS）</td>
   <td style="width: 47.5265%;">9.5% （缴款上限为 PHP 2,880/月 ）</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">个税</span></span></h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">薪资范围（PHP）- 年总收入</td>
   <td style="width: 47.2447%;">缴纳比例</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">0 - 250000</td>
   <td style="width: 47.2447%;">0%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">250001 - 400000</td>
   <td style="width: 47.2447%;">15%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.2447%;">400001 - 800000</td>
   <td style="width: 47.2447%;">20%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">休假政策</span></span></h1>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">带薪休假</span></span></h2>
<p>全职员工每年有权享受5天带薪休假，这些休假可以用作假期或病假。如果没有制定延期使用休假的政策，未使用的带薪休假应当支付给员工。</p>
<p>兼职员工没有享有带薪休假的权益。</p>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">公共假期</span></span></h2>
<p>如果菲律宾的法定假日恰逢星期天，那么假日将在接下来的星期一进行观察。2024年菲律宾有20个公共假期，共21天。</p>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">病假</span></span></h2>
<div>
 <div>
  <div>
   <p>法律没有要求提供带薪或无薪病假。员工可以使用年假来覆盖病假。许多雇主会制定自己的病假政策，超过法定要求。</p>
   <p>在过去的12个月内，曾对社会保障系统（SSS）进行至少3个月的缴费的雇员，如果住院时间超过3天，可以申请相当于其平均日薪的90%的报销。雇主会在员工用尽带薪病假后进行初次支付，然后由社会保障系统进行报销。</p>
   <p>妇女特殊假期</p>
   <p>连续工作至少六个月的女性员工有权享受为期两个月的全薪假期，用于妇科疾病的治疗/手术。需要提供医疗证明以符合资格要求。</p>
  </div>
 </div>
</div>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">产假</span></span></h2>
<div>
 <div>
  <div>
   <p>完成至少一年的服务的女性员工有权享受105个日历日的产假。对于单身母亲，产假的权益增加到120个日历日。如果工人在其分娩或流产前的12个月期间至少进行了三次对社会保障系统的月度缴费，她们将获得等于平均日薪100%的每日产假津贴。雇主将支付全额，并可在社会保障系统的最高限额为70,000菲律宾比索的范围内进行报销。</p>
   <p>母亲还可以选择额外休30天的无薪产假。员工应在离开预定日期前至少30天通知雇主怀孕和预产期。还需要提供医疗证明以支持请假申请。</p>
  </div>
 </div>
</div>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">陪产假</span></span></h2>
<div>
 <p>与母亲结婚的父亲有权享受自孩子出生之日起 7 个日历日的带薪陪产假。付款由雇主支付，并由社会保障系统报销。</p>
</div>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">育儿假</span></span></h2>
<p>单亲家长在至少服务满1年的情况下，有权享受每年7个工作日的有薪育儿假，以照顾18岁以下的子女。</p>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">其他假期</span></span></h2>
<p>女性特殊休假福利</p>
<p>根据《妇女权益法》规定，所有因妇科疾病而接受手术的女性员工，在手术前连续十二个月内累计提供至少六个月的雇佣服务，有权享受为期2个月的带薪特殊休假。</p>
<p>受暴力对待的妇女及其子女休假</p>
<p>受暴力对待的女性员工有权享受最多10天的带薪休假，以处理医疗和法律事务。使用这10天的休假是女性员工的选择权。如果未使用该休假福利，则无法将其转换为货币，也不得累积使用。</p>
<p>菲律宾丧亲休假</p>
<p>目前，雇主在员工失去家庭成员时不被法律要求提供休假。丧亲休假不属于强制性休假之列。尽管如此，大多数公司已经为员工在家人去世时提供为期3天的带薪休假。一些公司可能会提供更长的丧亲休假。</p>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">试用&amp;遣散政策</span></span></h1>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">试用期</span></span></h2>
<p>试用期员工的试用期不超过 180 个日历日。一旦员工达到 6 个月的工作期，即使没有此类正式文件，该员工也被视为“正式员工”。</p>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">遣散政策</span></span></h2>
<p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">解雇通知</span></span></p>
<p>根据菲律宾法律规定，至少需要提前30天通知期。</p>
<p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">遣散费</span></span></p>
<p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">如果雇主出于“合法”原因主动终止雇佣关系，将适用遣散费，遣散费标准为每年雇佣期间的一个月工资。</span></span></p>
<p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">终止条件</span></span></p>
<p>根据劳动法规定，只要遵循正确的法律程序，雇主可以出于“正当”或“合法”原因终止雇佣关系。雇主有责任在适当的论坛中证明员工解雇的合法性。</p>
<p>“正当”原因包括严重不端行为、故意违抗、严重和习惯性玩忽职守、欺诈或故意违背信任以及犯罪行为。</p>
<p>“合法”原因有两种类型-经营原因和健康原因（长期性疾病）。经营原因包括安装节约劳动力设备、冗员、削减和关闭或停止运营。</p>
<p>如果解雇是基于“正当”原因，雇主在终止雇佣之前必须向员工发出两份书面通知，并提供听证会或给予发言机会。如果解雇是基于“合法”原因，雇主必须在解雇生效前30天向员工和劳工部提供书面通知。</p>
<p>在最后支付工资之前，BIR 2316表格（雇员代扣所得税报告）是一份必须填写的强制性税务表格。其他文件的要求，如放弃索赔书和辞职信，可能因具体政策和设置而异。</p>