<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">基础信息</span></span></h1>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;">越南</td>
   <td style="width: 47.5265%;"><p>明细</p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">最低工资</span></span></span></span></span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;"><p>1区：4,680,000 VND</p><p>2区：4,160,000 VND</p><p>3区：3,640,000 VND</p><p>4区：3,250,000 VND</p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">发薪周期</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">月薪制，通常在最后一个工作日或根据雇佣合同约定支付。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">十三薪</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">强制性，在农历新年或年底支付第 13 个月的工资。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本预估</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">23.5%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">工时标准</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">8hrs/天、40hrs/周，一至周五。</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">加班政策<br></span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">加班工作在一天内不应超过正常工作小时的50%<br>
     每月不超过60小时，每年总共不超过200小时<br><p>工作日加班：标准时薪的1.5倍</p><p>周末加班：标准时薪的2倍</p><p>公共假期加班：标准时薪的3倍</p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">年假</span></span></span></span></span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">12天</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">法定节假日</span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">6个</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本</span></span></h1>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">雇主成本类目解析</span></span></h2>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">意外保险（劳动、事件、职业病基金）</span></span></span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">0.5%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">社会保险（退休、死亡和生养病基金）<br></span></span></span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">17%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 47.5265%;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">健康保险</span></span></span></span></td>
   <td style="width: 47.5265%;">3%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1>个税</h1>
<p>越南国会法律委员会副主任、国会副秘书长阮长江日前在新闻发布会上确认，将调升每月个税起征点至1100万越南盾。也就是说，月薪低于1100万越南盾的不用缴纳个人所得税。</p>
<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" class="has-variable">
 <tbody>
  <tr>
   <td style="width: 50.0708%;"><p>薪资范围（VND）- 年总收入</p></td>
   <td style="width: 50.0708%;"><p>缴纳比例</p></td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 50.0708%;"><p>0 - 60,000,000</p></td>
   <td style="width: 50.0708%;">5%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 50.0708%;"><p>60,000,000 - 120,000,000</p></td>
   <td style="width: 50.0708%;">10%</td>
  </tr>
  <tr>
   <td style="width: 50.0708%;"><p>120,000,000 -&nbsp; 216,000,000</p></td>
   <td style="width: 50.0708%;">15%</td>
  </tr>
 </tbody>
</table>
<h1><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">休假政策</span></span></span></span></h1>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">带薪休假</span></span></span></span></h2>
<p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">越南的带薪休假在雇佣合同中规定，除任何公共假期外，每年至少有 12 天的带薪休假。每完成服务五年就会增加一天。 </span></span></span></span></p>
<h2><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">公共假期</span></span></span></span></h2>
<p><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;"><span style="vertical-align: inherit;">公共假日如果恰逢周末，则会延至下一个工作日。2024年越南有6个公共假期，共11天。<br>
      除了这些公共假期外，外籍雇员还有权利在传统新年和其祖国的国庆日各休假1天。</span></span></span></span></p>
<h2>病假</h2>
<p>在越南休病假的雇员有权享受社会保险基金每月提供的福利。雇员必须在生病的第一天起 48 小时内提供医疗机构出具的医疗证明。病假由《劳动法》规定。 如果雇员为同一雇主工作至少 12 个月，那么他们有权享受带薪病假。 带薪病假的长短取决于员工在公司工作的时间长短，每年最多 30 天。 员工可以将任何未使用的病假结转至下一年，但累计使用时间不得超过 90 天。对于至少 12 个月没有为当前雇主工作或用完所有带薪病假假期的员工，也可以选择无薪病假，无薪病假一年最多可休 60 天。病假由社会保险局支付，社会保险基金按病假前一个月所领工资的75.00%支付病假工资。</p>
<h2>产假</h2>
<div>
 <div>
  <div>
   <div>
    <p>女性员工有权享受总计6个月的产假，其中最多可拿2个月作为产前假，其余时间作为产后假。如果有多胞胎出生，将额外提供1个月的产假。</p>
    <p>越南国民有权从社会保险机构获得产假津贴，津贴标准为基于离产假前六个月的社会保险缴费基数的平均月工资的100%，但在产假期间，津贴最高限额为20倍的最低通用工资标准。</p>
    <p>对于外籍员工的产假津贴支付取决于雇主和员工之间的协议。</p>
    <p>员工必须在预产期前至少提前15天向雇主提交产假申请。为了启动社会保险津贴支付程序，在生产后的30天内，母亲必须提交医院出院证明、新生儿出生证明以及领取产假津贴的申请。</p>
   </div>
  </div>
 </div>
</div>
<h2>陪产假</h2>
<p>缴纳社会保险费的男性雇员有权享受5至14天的陪产假。陪产假薪资由社会保险局支付，相当于上月收入的100%。</p>
<h2>育儿假</h2>
<p>越南的育儿假可用于育儿，员工每年有权享受最多 20 天的育儿假，直到孩子年满 3 岁，此后每年最多 15 天，直到孩子年满 7 岁。育儿假由社会保险局按照假期开始前一个月雇员工资的 75.00% 的比率支付。</p>
<h2>其他假期</h2>
<p>根据合同，一旦雇主和雇员就以下情况批准，雇员可能会被允许额外的休假类型：</p>
<ul>
 <li>丧亲：员工有权因家庭成员去世而获得三天的带薪休假</li>
 <li>婚姻：如果结婚，雇员有权享有最多 3 天的假期，对于孩子的婚姻，雇员有权享有最多 1 天的假期</li>
</ul>
<h1>试用&amp;遣散规则</h1>
<h2>试用期</h2>
<p>对于长期雇员，越南的试用期通常根据担任该职位所需的复杂性和技能而定，从 6 天到 60 天不等（管理职位可能长达 180 天）。员工在试用期内的工资必须以书面形式约定，但不得低于该职位全职永久工资的 85.00%。</p>
<h2>遣散政策</h2>
<p>解雇通知</p>
<p>终止通知必须以书面形式提供，终止通知期的长度根据合同类型而异：</p>
<p>如合同是无限期的，雇主必须向雇员提供 45 天的法定通知时间；</p>
<p>如果合同在1-3年之间，则雇主必须向雇员提供 30 天的法定通知时间。</p>
<p>如果合同不满1年，则雇主必须向雇员提供 3 天的法定通知时间。</p>
<p>遣散费</p>
<p>越南劳动法要求雇主向已在公司连续工作满12个月或更长时间的被解雇员工提供遣散费。遣散费金额为每年雇佣时间的半个月工资。双方每月都向遣散基金缴纳一笔款项，而在解雇时将获得计算出的一笔金额作为遣散费。</p>
<p>终止条件</p>
<p>雇主可以在五种情况下采取单方面终止合同：</p>
<ul style="list-style-type: disc;">
 <li>雇员在工作中不遵守合同、集体谈判协议的规定或公司内部规定。 雇主应牢记，必须在合同中详细说明工作内容。 一个月内收到两次书面警告后，员工可能会在一段时间之后被解雇，这取决于合同类型。</li>
 <li>雇员因病或事故休假。 对于无限期合同，休假时间为12 个月； 对于定期合同，时间为六个月； 对于季节性合同，休假时间是合同期限的一半。 如果雇员在终止合同后健康状况有所改善，雇主应考虑重新雇用他/她。</li>
 <li>公司因火灾或自然灾害需要缩减人员规模或裁员。</li>
 <li>员工被征召服兵役、被拘留、被强制劳教、戒毒、怀孕或者与用人单位约定停工的，缺勤满15天或者更多，雇主可终止劳动合同。</li>
 <li>由于结构或技术发展、经济原因或涉及公司的兼并或整合，公司需要裁员。</li>
</ul>
<h1>其他</h1>
<p>以下为越南常见福利待遇，仅供参考：</p>
<p>每月餐费津贴（不计入税收）</p>
<p>每月通勤费用（从家到办公室的交通费，例如火车票/公交车票、平均汽油费。计入税收）</p>
<p>健身会员费 网络费用（计入税收）</p>