基础信息

泰国	明细
最低工资	春武里府、罗勇府和普吉府：354泰铢首都曼谷、暖武里府、佛统府、巴吞他尼府、北榄府、沙没沙空府：353泰铢其他各府：345泰铢至328泰铢
发薪周期	一般为每月一次，通常在雇佣合同中约定的最后一个工作日支付
十三薪	非强制
雇主成本预估	5.2%~6%
工时标准	8hr/日，48hr/周每周至少休息一天
加班政策	每周可加班 36 小时；正常工作日的加班费按1.5倍工资支付；假期正常工作时间按2倍工资支付，假期加班按3倍工资支付。
年假	工作满12个月后，雇员享有年假6天
法定节假日	全国性法定节假日13个，总计15天

雇主成本

雇主成本类目解析

养老保险	3%
健康保险	1.5%

社会保障金 SSF

雇主和雇员各向社会保险系统支付基本工资的 5%，同时政府会额外支付 2.75%的补贴，此项补贴是单独的，不直接算在雇主和雇员的部分里面。上限为THB15,000，下限为THB1,650，如下表所示

效益	缴费率
效益	雇员	雇主	政府（额外补贴）
健康保险（疾病、残疾、死亡、孩子出生）	1.5%	1.5%	1.5%

雇主有义务从工资中扣除雇员的社会保险费，并提交给社会保险办公室。用于计算社会保险费的最高工资上限为15,000泰铢，因此每月的社会保险费最高为 750泰铢。雇主必须按照同样的比例缴费。不缴费将被处以每月 2%的罚款，由于雇主为代扣代缴义务人，所以要对雇主进行罚款。

*相关减免（根据实际政策浮动）如：

2021年2月-3月：雇主方减至3%，雇员减至0.5%。

2021年6月-11月：雇主方减至2.5%，雇员减至2.5%。

工伤赔偿金（事故保险）WCF

经《工伤赔偿基金法》（第 2 号）（2018）修订的《工伤赔偿基金法》（1994）（Workmen’s Compensation Fund Act B.E. 2537）规定，任何雇主，雇用一名或多名雇员时，必须按照雇员年薪 0.2%至 1%的金额向工伤赔偿基金进行支付。用于计算缴款的最高薪酬上限为每年 240,000 泰铢或每月 20,000 泰铢。第一年的缴款必须在办理雇员注册后的 30 天内支付，以后各年的缴款必须在每年 1月 31日内支付。如果发生与工作有关的事故或疾病，雇员或雇主可以要求工伤赔偿基金支付一定款项。该基金涵盖了因工伤事故导致的医疗和康复措施的所有费用。此外，如果三天后还是无法工作，雇员有权获得病假工资，数额为该雇员最后一次平均工资的 60%。在雇员死亡的情况下，其近亲有权获得一次性的丧葬费，数额为每日最低工资的100倍。在生病或残疾的情况下，雇员有权获得其最后平均工资的70%，最长为10年，这取决于伤害的性质和严重程度。支付期限具体取决于残疾的情况。

加班政策

标准工作时间为每天 8 小时，周一至周五每周 40 小时。标准工作周是从 09:00 到 18:00，中间休息一小时。但是，员工可以从周一到周六工作，每周工作 48 小时。

加班费是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每周最多可以加班 36 小时。对于额外的工作时间，员工将获得报酬。

加班费计算标准：

- 工作日加班：标准时薪* 150%

- 周末加班：标准时薪*200%

- 假期加班：标准时薪* 300%

个税

薪资范围（THB）- 年总收入	缴纳比例
0 至 150,000 泰铢	0%
150,001 至 300,000 泰铢	5%
300,001 至 500,000 泰铢	10%
500,001 – 750,000 泰铢	15%

休假政策

带薪休假

在泰国，带薪休假在雇佣合同中规定，在完成一整年的工作后，每年至少有6天的带薪年假。对于工作未满一年的员工，雇主可以按比例提供年假。雇主和雇员之间可以事先商定假期结转政策。

公共假期

周末的公共假期可移至另一天代替。

*中国新年、圣诞节和斋月结束只在那拉提瓦省、北大年省、亚拉省和沙敦省举行。
*除政府部门外，所有部门都纪念劳动节。
*只有政府部门才会庆祝皇家耕作仪式和考帕萨日。

病假

所有雇员都有权享受无限制的病假，但带薪病假的天数每年不得超过30天，由雇主承担。雇主可要求雇员出示合格的医疗专业人员出具的2天或以上的病假证明。

产假

雇员有权享受98天的产假，其中45天按正常工资标准的100.00%支付工资。其余天数由社会保险按正常工资标准的50.00%支付。

陪产假

雇员享受陪产假的权利取决于他们所工作的部门。私营部门没有法定的陪产假，但是，公共部门的雇员有权享受15天的陪产假。

育儿假

在泰国没有法定的育儿假。

其他假期

军假 – 男性雇员有权休假服兵役，在此期间，雇主必须在休假期间继续以与正常工作日相等的比率提供基本工资，但每年不超过 60 天。
个人商务假 – 员工每年有权休假 3 个工作日来处理个人事务。
培训假 – 员工有权休假进行培训或技能发展，前提是这些培训或技能发展与获得技能以提高劳动力和工作效率或根据政府的要求测试教育水平有关。

试用&遣散规则

试用期

标准试用期为90天，最长试用期为4个月。

遣散政策

解雇通知

《劳动保护法》中有两类合同条款：无限期和定期。定期合同结束时不需要提前通知。此外，如果一份定期合同，包含了可能使雇佣期限变得不确定的条款（如试用期、延期、提前终止等），泰国劳工法院认为该合同是一个无限期合同。终止无限期合同则需要进行提前通知。泰国法律规定，如果没有约定其他通知期限，终止通知必须在任何工资支付时间或之前发出，以便在下一个支付时间生效。预先通知的义务自雇佣开始时就适用，即甚至在试用期也适用。雇佣合同中规定在试用期内可以不通知而终止雇佣的条款是无效的。这一规则的目的是让雇员有时间寻找新的工作，以确保稳定的收入。然而，雇主也可以决定一次性支付所有未付报酬并立即给与解雇，称为“代替提前通知的付款”（payment in lieu of advance notice）。如果雇员严重违反雇佣合同或有严重的不当行为，则可以不给予通知期，立即终止雇佣。

遣散费

在由雇主终止雇佣关系的情况下，雇员通常有权获得遣散费。遣散费的数额取决于雇用期，具体如下：

服务年限	遣散费
超过120天至1年	日薪30天
超过1年至3年	日薪90天
超过3年至6年	日薪180天
超过6年至10年	日薪240天
超过10年至20年	日薪300天
超过20年	日薪400天

未使用的假期

如果不是因为第 119 条规定的雇员的错误行为或不当行为而终止雇用，则雇主必须按比例支付当年的未用年假。此外，还必须向雇员支付之前几年的任何累积未用假期。

不公平解雇的损害赔偿

在遭到解雇的情况下，雇员可以在劳动法院对此提出质疑。劳动法院可以宣布该解雇是不公平的，并命令雇主以相同的条件重新雇用该雇员。如果重新雇用被认为是不可行的，法院可以命令雇主支付不公平解雇的赔偿。总而言之，最好是由雇员一方终止雇佣关系（通过提交辞职信）或达成相互终止协议或和解协议。在这些情况下，都可以支付遣散费（以特惠金的形式），使双方能够友好地终止协议，并防止出现不必要的不公平终止赔偿的法律诉讼。

特别遣散费

两种情况下，必须支付特别遣散费。首先，这适用于因使用新机器或新生产技术而导致雇员过剩而裁员的情况。在这种情况下，雇主必须提前 60 天通知，并且必须通知劳动监察员。否则，必须支付 60 天的额外解雇费（“代替提前通知的特别解雇费”）（“special severance pay in lieu of advance notice”）。在公司工作超过 6年的员工，有权在正常遣散费率的基础上，获得额外的特别遣散费，金额为每完成一年的工作计最近 15 天收到的基本工资。这笔特别离职金以 360天的薪酬金额为限。第二，在公司机构搬迁的情况下有特殊规定。如果搬迁将严重影响雇员的私人生活，雇主必须至少提前 30 天公布搬迁的消息。如果雇主没有张贴所需的公告，雇主必须支付代替这种通知的费用（相当于 30 天的工资）。雇员可以拒绝搬迁（如果雇员认为这种搬迁对他/她的生活或家庭有重大影响），在公告之日起或在（没有公告的情况下）搬迁之日起 30 天内通知雇主，雇员有权获得特别遣散费（相当于正常的遣散费标准）。代替提前通知的特别款项和特别遣散费必须在解雇后7天内支付。如果雇主不同意雇员拒绝搬迁的理由，雇主可以向劳动福利委员会（Labour Welfare Committee）提交请愿书。该委员会必须在 60 天内审议该请愿书（关于机构搬迁）。如果委员会的决定支持雇员方，雇主必须在 30 天内对雇员进行支付。对委员会的命令可以在 30 天内提出上诉。

其他

非法律强制规定，但建议企业执行的常见福利条款。

商业保险：建议购买。